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加快补齐人才工作短板

发布日期:2021-07-14 18:12   来源:未知   阅读:

  组织部门是管党员、管干部、管人才的重要部门,必须坚持党管人才原则,突出人才引领发展的战略作用,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,全方位培养、引进、用好人才,为经济社会高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

  要深化人才发展体制机制改革。健全完善人才工作的领导体制和人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,进一步向用人主体放权、为人才松绑,形成更有吸引力、竞争力的人才政策体系。探索实施“揭榜挂帅”制度,实施人才工作目标责任制,对基层党委(党组)书记履责成效进行专项考核,激发“一把手”抓人才工作主动性、积极性,推进各项人才政策落实落地。建立健全乡村人才振兴体制机制,大力培养本土人才、引导城市人才下乡、推动专业人才服务乡村,鼓励激励人才向艰苦地区和基层一线流动。

  要完善人才服务保障体系。强化领导干部直接联系服务专家人才工作,充分发挥党组织的组织优势和政治引领作用,香港最早挂牌资料,把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。建立人才对接服务专员制度,创建“线上线下结合、部门互动、最短时间到位”服务模式。推动英才服务卡升级提效,调整优化服务项目,以英才卡逐步升级促进人才服务整体水平提升。同时深化与周边地区、发达地区人才交流合作,拓展市场化引才方式,依托重点企业、高等院校等,提档升级一批高端人才平台。返回搜狐,查看更多